新加坡自雇EP就业准证

　　新加坡自雇EP（Employment Pass）就业准证是新加坡人力部为外国申请者提供的最高级别工作准证，申请者需要以个人管理经验、商业背景或专业技术为依托，通过自雇的形式在新加坡成立一家新公司。2023.9.1起，EP申请人需要满足新加坡人力部Compass打分框架，总分至少40分。EP持有人可为配偶及子女申请家属准证DP，并且可为主申父母申请长期签证LTVP。工作2年后，可向政府申请永久居民PR，实现短时间一家三代移民新加坡，达到业务出海和身份出海的双重目的。

　　一、项目政策演变与解读

　　•薪资门槛调整

　　2025年1月起，非金融行业最低月薪为5,600新元，金融行业最低月薪为6,200新元，如40岁以上非金融行业需达9,541新元。

　　新增COMPASS评分系统，要求申请者在薪资、学历、本地员工比例、企业支持本地就业能力四个维度累计至少40分。

　　•政策目标转向经济贡献

　　新加坡通过提高薪资门槛和强化COMPASS评分，筛选高技能、高收入人才，同时推动企业雇佣本地员工（如至少雇佣1名新加坡公民）。

　　二、适合人群

　　•企业主与创业者

　　计划在新加坡设立公司（如跨境电商、科技、金融领域），需通过自雇EP实现身份与业务双重落地。

　　•中高收入专业人士

　　月薪达标（非金融5,600新元/金融6,200新元），具备大专及以上学历，寻求税务优化及国际化发展。

　　•家庭规划群体

　　希望为子女提供新加坡优质教育（如华侨生联考优势），或通过EP转PR实现全家移民。

　　•跨境业务拓展者

　　中国跨国企业高管或创始人，需以新加坡为跳板辐射东南亚市场，享受低税率及自由贸易优势。

　　三、项目优势

　　•低门槛与高灵活性

　　无严格年龄、语言限制，注册资金最低10万新元（部分项目要求20万新元）。

　　•快速身份转化路径

　　EP持有满2年可申请PR。

　　•税务与商业优惠

　　享受新加坡17%企业所得税、无资本利得税及遗产税，EP持有者可开设本地银行账户优化资产配置。

　　•家属福利与生活便利

　　配偶及21岁以下子女可获家属准证（DP），父母可申请长期探访签证；子女优先入读国际学校。

　　四、身份福利

　　•永居身份与家庭团聚

　　EP转PR后，主申请人可携带配偶及子女获得永久居留权，实现三代移民。

　　•教育与医疗资源

　　子女享免费公立教育及国际学校录取优势，医疗体系全球排名第三且费用低廉。

　　•全球通行与税务居民身份

　　新加坡护照免签194个国家，EP持有者可享新加坡税务居民待遇，规避CRS信息交换。

　　•企业运营支持

　　新成立公司可享3年税收优惠，部分行业可申请政府补贴（如科技、金融领域）。

　　概述

　　新加坡自雇EP项目通过高薪资门槛、严合规审查筛选优质申请人，结合快速身份转化、税务优化等优势，成为中高收入家庭及企业主实现移民规划的核心工具。2025年政策进一步聚焦经济贡献与本地就业支持，适合具备商业计划、资金实力及长期居留需求的人群。