全球儒商侨商家族财富传承研究院揭牌：以东方智慧重构家族传承新范式

2025年4月16日——今日，由家叶集团联合法学界、商界及智库领域权威专家发起的“全球儒商侨商家族财富传承研究院”揭牌仪式于北京隆安（扬州）律师事务所圆满举行。活动以“臻享时光·共鉴不凡”为主题，汇聚法律、儒学、侨商及国际知识产权领域顶尖专家，共同探讨全球化背景下家族财富传承的东方智慧与创新实践。

一、跨界融合：从“法律+金融”到“文化+科技”的传承体系革新

研究院依托家叶集团在海外投资与家族财富管理领域的20年深耕经验，构建“文化+法律+金融”三位一体的研究框架，直面中国家族企业的三大核心挑战：

1.代际鸿沟加剧：我国超60%家族企业面临代际交接困境，二代接班意愿不足、价值观断层问题突出；

2.跨境风险攀升：截至2025年，华人家族跨境资产规模突破15万亿元，但地缘政治冲突与税务合规成本激增；

3.文化传承缺失：传统工具偏重资产隔离，忽视家风、家族宪章等精神载体的存续。

二、发起人矩阵：六位权威共筑“产学研”平台

研究院由6位跨领域领军人物联合发起，体现“法学深度+商业洞察+科技赋能”的跨界特色：

1.黄弼唯（家叶集团董事长）：提出“多国身份是全球化传承的破局密钥”，强调通过新加坡、香港等地的身份配置，搭建“东方治理+西方规则”的传承架构。他以家叶集团“海外以房养学”模式为例，指出身份规划可实现三重价值——风险隔离（规避东南亚政策变动）、代际培育（衔接国际教育资源）与文化输出（推动儒商理念融入国际商事规则）；

2.李秀华（婚姻家事法学泰斗）：从《民法典》视角构建“家族宪法”东方实践模式，推动法律框架与伦理责任并行；

3.许晓（一带一路与知识产权专家）：提出“文化遗产国际商事规则转化”路径，以儒商精神赋能跨境合作；

4.戴明忠（隆安基金理事会秘书长）：设计“公益慈善信托+家族风险预判”双轨服务，重塑财富社会责任；

5.王伟艺（家族财富传承法律专家）：首创“家族信托心理契约”模型，通过法律工具化解代际冲突；

6.范晓曼（惠裕全球家族智库创始人）：联合研究院共建区块链家族档案数字化平台，实现文化资产永续存证。

三、企业家为何需要家族办公室？破解传承危机的中国方案

在揭幕仪式同期论坛中，专家以数据与案例揭示家族办公室的不可替代性：

1.风险隔离升级：如上海某家族通过“信托+保险金信托+慈善基金会”架构，规避2亿元遗产分割风险；

2.代际培育创新：香港昇世集团引入“家族委员会+外部导师”机制，三年内完成二代从抗拒接班到主动创新的转变；

3.ESG价值重构：洛克菲勒家族办公室通过新能源投资，实现30%年化收益与社会声誉双提升。

黄弼唯进一步指出：“中国首批创富企业家已进入代际交棒高峰期，而中国的崛起速度远超部分发达国家。多国身份不仅是税务优化的工具，更是文化融合的载体——通过‘身份+资产’双轨布局，企业可在‘一带一路’沿线实现安全与认同的协同。”

四、未来规划：构建全球华人家族传承生态

研究院宣布三大战略行动：

1.知识输出：发布《2025全球华人家族传承白皮书》，深度解析500个跨境案例，涵盖“家族信托心理契约”“特殊子女保障方案”等前沿议题；

2.教育赋能：联合哈佛大学、中国政法大学开设“家族治理EMBA课程”，培育兼具国际视野与本土智慧的传承规划师；

3.科技应用：建立“儒商侨商传承案例库”，运用元宇宙技术还原历史家族决策场景，为当代企业家提供沉浸式学习系统。

结语：从工具到生态，中国家族传承的破局之路

全球儒商侨商家族财富传承研究院的成立，标志着中国家族财富管理从“单一资产规划”迈向“文化+科技+责任”的生态系统构建。正如中欧财富管理研究中心主任芮萌所言：“家族传承的DNA是向善。中国式家族办公室需通过一揽子工具，帮助家族实现基业长青与社会影响力双赢。”在代际交接高峰与科技革命交织的2025年，这一东方智慧引领的实践，或将为全球家族治理提供全新范式。

数据支持：

•我国60岁以上人群持有58%的家庭财富，未来十年需传承规模超20万亿元；

•设立家族办公室的企业代际传承成功率提升至68%，较未设立者高42个百分点。

（本文部分案例援引自全球儒商侨商家族财富传承研究院、家叶集团及国曜琴岛律师事务所公开资料）

引用来源：

:家叶集团《共鉴不凡：时间与传承的跨界对话》专题报道（2025年4月15日）

:全球儒商侨商家族财富传承研究院揭牌仪式公告（2025年4月15日）

:隆安律师事务所揭幕仪式实录（2025年4月16日）

:探索百年渡家族传承中国方案抢抓家族办公室产业链新机遇_中国国情_中国网

:家族办公室(富裕家族管理财富的专业服务机构)_百度百科

:中欧财富管理研究中心主任芮萌:中国式家族办公室助力财富向善