商业投资签证雇佣要求详解：“持续性雇佣”的真实含义
通过商业投资移民新西兰，不仅关乎个人发展，也承担着为当地创造就业的社会责任。政策明确要求，申请人在经营生意期间，必须长期雇佣至少5名全职新西兰公民、居民或符合条件的其他签证持有者。一个关键的后续问题是：这种雇佣关系是仅在申请居民签证的某个时间点达标即可，还是必须贯穿整个经营阶段？ 答案是后者：这5名全职员工的雇佣关系必须是长期且持续的。
“持续性雇佣”的政策定义
移民局对此有相对具体的界定。所谓“持续”，并不意味着5个岗位必须365天全天候由完全相同的人担任，它允许在合理的商业运营中出现正常的人员流动。
根据移民指引，如果在任意一个为期12个月的周期内，某个必要职位出现空缺，只要该空缺持续时间不超过三个月，并且在该空缺期之前和之后都有合格雇员在该岗位工作，那么整体的雇佣关系仍可被视为“持续状态”。
例如，一名员工离职后，您在一个月内招聘到接替者，这通常不会影响“持续性”的认定。但如果一个关键岗位长期空缺超过三个月，则可能被视为未能满足持续的雇佣要求。
对申请人经营的实际要求
这一规定对申请人的企业管理提出了明确要求：
1.主动的人力资源管理：您需要建立规范的人力资源制度，包括及时招聘、签订合法雇佣合同、保障员工权益。不能对员工离职置若罔闻，必须积极跟进补充。
2.维持生意的规模与活力：要求持续雇佣5名全职员工，实质上也是要求您投资的生意本身必须是一个有持续业务量、能够稳定运营的实体。它不能是一个勉强维持、业务萎缩的企业。
3.记录保存至关重要：您必须完整保存所有员工的雇佣记录，包括合同、工资单、IRD报税记录、工作时间记录以及招聘广告和面试记录。在申请居民签证时，移民局很可能会要求提供这些材料，以审查您在整个经营期间是否始终满足雇佣条件。
总结与核心建议
“持续雇佣”要求是新政商业投资移民的核心义务之一。它强调的不仅是创造就业机会，更是维持就业机会。申请人在经营过程中，必须将员工团队的稳定性作为企业管理的重中之重。良好的雇佣实践不仅是满足签证条件的需要，更是企业自身健康、稳定发展的基石。
