阿尔伯塔省雇主担保移民政策即将发生重大变化！一大批雇主将失去担保资格！-家叶鸿图天下出国

众所周知，阿尔伯塔省一向对雇主要求不是很严格，能够担保移民的雇主仅需要依法注册并在阿省运营，有既定的生产能力、工厂或者营业场所。正是因为要求不严，阿省雇主乱象丛生，一些没有任何实际员工和经营能力的皮包公司也混迹其中，还有一些雇主受利益驱动循环担保多个海外员工。就在前不久，阿省在移民局官网表露，未来阿省提名将对雇主有更加严格的限制

为了向阿尔伯塔省提供工作邀约的申请人，雇主必须向阿尔伯塔移民提供以下证明：

1. 企业合法运营；

2. 企业在阿尔伯塔省提供商品或服务；

3. 提供给申请人的工作与企业的业务活动或需求一致；

4. 雇主能够履行工作邀约或雇佣合同的所有条款，这些要求必须由阿尔伯塔移民验证。

阿尔伯塔省雇主必须满足以下条件：

1. 根据加拿大省、地区或议会的法律成立或注册，并在阿尔伯塔省运营一个已建立的生产能力、工厂或营业场所；

2. 在递交申请前，在阿尔伯塔省连续积极经营至少2个完整的财年；

3. 在阿尔伯塔省设有办公场所，员工可以根据需要定期上班，并在那里发布工作任务；

4. 提供工作的需求证明，包括有效的工作许可或对加拿大公民或永久居民进行合理招聘努力的证据；

5. 最近一个财年的总年收入至少为40万加元，并且在阿尔伯塔省雇佣至少3名全职员工；

6. 独立承包商不被视为不确定的雇员；

7. 两名兼职员工可以视为一个全职职位，只要总工作时间每周平均至少为30小时。

如果雇主无法证明最近一个纳税年度的总年收入为40万加元并雇佣至少3名全职员工，则可能仍有资格参与该计划，但提名申请人的数量将受到限制，根据雇主在阿尔伯塔省运营的年限，限制如下：

- 运营2年，可提名1人；

- 运营3年，可提名2人；

- 每增加1年运营，可增加1名被提名人。

政府雇主、市政府、省和联邦政府雇主不需要满足收入和最低员工要求。提名人数的限制将适用于2024年3月18日或之后收到的申请。如果被提名人离开雇主，提名将继续计入工作邀约资格/雇主运营。申请人必须与雇主确认他们能够支持其申请。如果雇主支持的申请人数量超过了他们在阿尔伯塔省的运营年限，申请费将不会退还。

申请人的阿尔伯塔省工作邀约或雇佣合同必须是真实的，由合法、确定和可验证的阿尔伯塔省雇主签署，并且必须满足以下条件：

1. 提供连续的、带薪的全职工作，定义为每周至少工作30小时；

2. 工作期限为12个月或以上；

3. 工资和福利达到省级最低工资标准，并且：

- 满足或超过劳动力市场影响评估（LMIA）的要求（如适用）；或

- 达到或超过阿尔伯塔省所有行业的最低起薪；

4. 非工资报酬，例如来自公司所有权的报酬，不计入申请人的基本货币工资或薪水；

5. 对于NOC 41302宗教领袖和NOC 42204宗教工作者，如果工作是LMIA豁免的，工资和福利必须达到或超过最低工资，并且允许符合雇佣标准的餐饮和住宿扣除，需要员工授权扣除的证明。

即使在连续12个月内每周工作30小时或以上，以下申请人也没有资格申请或被提名：

1. 兼职、临时或季节性工作人员；

2. 独立承包商、企业所有者或临时代理人，包括在阿尔伯塔省雇主注册系统（CORES）中被列为董事、股东或代理人的个人；

3. 在未划分为商业或工业经营区域的就业场所工作的员工，例如家庭企业；

4. 不在阿尔伯塔省工作的员工，例如在阿省以外的地方在线工作或在阿省以外的场所工作的员工。

综上所述，阿尔伯塔省的雇主担保移民政策近期发生了重大调整。雇主需要满足一系列严格的条件才能担保移民申请人，并需提供充分的证明材料。这些条件包括企业合法运营、在阿省提供商品或服务、工作与企业需求一致等。此外，雇主还必须符合一系列资格要求，如连续经营年限、最低年收入和员工数量等。同时，申请人的工作合同必须具备一定的条件，包括连续带薪全职工作、满足最低工资标准等。对于特定职业，如宗教领袖和宗教工作者，还有特殊的要求。值得注意的是，一些类型的雇佣关系不符合申请条件，如兼职、临时工作、独立承包商等。对于未来的雇主担保移民申请，阿尔伯塔省将执行更加严格的限制，以确保移民政策的公平性和合规性。

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