香港输入内地人才计划——专才攻略-家叶鸿图天下出国

香港专才计划，全名输入内地人才计划，是香港政府为吸引内地专业人才前往工作而推出的人才引进计划。该计划旨在满足香港对多样化人才的需求，提高其在国际市场上的竞争力。专才计划注重工作经验，要求申请人具备香港目前缺乏或无法立即提供的专业知识和技能。申请人必须能够为香港本地企业的日常运作及相关行业做出贡献，从而促进香港的经济发展。

专才计划没有配额限制，涵盖各行各业，同时对学历要求相对宽松。原则上，申请者需具备本科学士学位，但对于具备出色专业技能的申请者，学历条件可以放宽至大专。因此，许多内地人才都有资格申请。然而，该计划的唯一难点在于申请者必须先获得香港雇主的聘用，并对雇主的资质有一定要求，这一要求成为阻碍大多数内地人的主要因素。

尽管如此，在高才通计划推出之前，香港专才计划一直是内地人获取香港身份的主要途径。

目前来说，申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，而雇佣的形式又可以分为三种：受雇、自雇、公司内部调职。
1、受雇：即申请人取得香港公司的雇佣。
申请人资格：① 18周岁以上;② 学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能；③ 申请人具有2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;④ 申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。
香港雇主资质：① 公司成立12个月以上;② 在香港有办公地址，面积不低于300英尺；③ 为至少3名本地员工连续缴纳6个月以上强积金。④ 年营业额达到100万港元以上，近6个月银行流水不低于500万港元；⑤ 证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选，同时薪资福利不低于市场水平。
2、自雇：即申请人在香港成立公司并雇佣自己
作为公司持有人出于运营本公司目的，申请香港居民身份需证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会;香港公司注册一年以上，在香港本地有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上，公司年营业额须不低于1000万港元。3、公司内部调职：即申请人从内地公司调到香港分公司
① 香港公司资质要求：成立至少3个月以上;② 内地母公司资质要求:上市公司/500强企业/集团公司等大型企业，申请所需的内地管理及专业人员来港成立办事处及招聘本地员工。③ 岗位及要求:需充分证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会。受聘的先遣内地申请人需符合香港专才计划的审批要求。

根据香港入境处的官方数据，从2003年推出以来，至2022年底，香港专才计划共收到19万676份申请，共有16万2119人获批，整体获批率高达85.02%。相比之下，香港优才计划历年的整体获批率只有21.52%，仅为香港专才计划获批率的四分之一左右。并且优才的申请人数和获批人数都只有专才的一个零头不到。目前香港专才计划的审批时间一般在4个星期左右，不过也有一些会超过这个时限，但总体来说，基本都会在3个月内给出结果。

香港专才计划的优势：

① 成功率高，门槛要比优才低；② 学历要求低，特定一些情况大专都可以；③ 成本低、申请快：最快90天可获批到港定居；④ 要求更宽松，无配额限制、无行业限制。

香港专才计划的劣势：① 需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。② 工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。③ 专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。总的来说，香港专才的获批率虽然远比优才高，但是获批后赴港工作和续签都要比优才苛刻许多，所以如果资质较好能够申请优才的话，强烈建议申请优才。只有优才不能申请时，才建议申请专才。

常见问题

1. 专才能不能换工作？

可以。获准以工作签证身份居留的非永久性香港居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知入境事务处延期逗留组或优秀人才及内地居民组（适用于根据输入内地人才计划或补充劳工计划获准来港人士或以受训身份获准入境的内地居民）有关他的离职，而他可居留至逗留期限届满日（除非签注上另有规定）。

2. 离职后没有新雇主可以留港吗？

专才人士如果失业了，只需要本人或者雇主尽快以书面或传真通知入境处，并在逗留期届满之前离开香港就可以了，并不会立马被遣返回内地。
如果专才人士还想继续留港发展，申请香港永居，可以在逗留期届满期间在香港找工作，让雇主担保办理签证继续合法留港。

3. 专才换工作会影响7年后永居吗？

申请换工作最好在签证到期前3-4个月递交，以免出现新工作签证未批出，旧工作签证到期导致续签断开，进而对后期香港永居申请计算时间产生影响。
所以说，专才人士赴港工作后是可以换工作的，只要中间签证没有断签，就不会对申请永居产生影响。

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