香港专才计划常见Q&A，你的问题或许能得到解答！-家叶鸿图天下出国

香港专才，全称为香港特别行政区优秀人才计划，是香港于2003年7月推出的一项人才引进计划，旨在吸引内地及其他地区的优秀人才和专业人才到香港工作发展。香港专才计划主要面向具有丰富专业技能和经验的人才，他们在本地市场难以找到，且有望对香港的经济和社会发展做出积极贡献的人才。香港专才计划分为永久居民（PR）和临时居民（TR）两种类型，分别对应于Subclass 143/864和Subclass 173/884。申请人需要首先得到香港雇主的聘用，并提供证明其在公司拥有不可替代作用的相关材料。雇主公司需具备一定的业绩和经济实力。香港专才计划没有特定的配额限制，相比其他计划更加灵活。申请人的配偶和子女可一同获得香港身份证，并享有香港的教育和医疗福利。香港专才计划的审批周期相对较短，通常在3-6个月内完成。成功获批后，申请人及其家属可以在香港享受长期居住权

香港专才计划主要适合以下几类人：

1．希望子女在香港出生或想在香港生育宝宝。

2．希望子女接受国际教育。

3．希望保留内地户口，拥有两地身份，享受高社会福利待遇。

4．已经在香港公司任职，往返内地和香港使用的是旅游签证和商务签证。

5. 在国内工作的公司是总/分公司，在香港有分/总公司。

6．已经是香港公司的股东或者懂事，需要香港工作签证，要兼顾香港和内地生意。

7．已在香港创业，香港公司已经实际运营需要香港工作签证，方便对公司的管理和运营

8．想快速获取海外身份人士。

专才计划被拒的主要原因

1. 提供岗位的香港公司不满足申请基本要求：香港专才计划要求提供岗位的香港公司满足一定的基本要求。并非所有香港企业都有资格通过专才计划招聘外部人才。入境处在审核申请时会审查雇主的条件，包括公司的业绩、运营数据以及税务报表等。如果雇主未能提供或解释相关信息，申请成功率将大幅降低。

2. 无法充分证明属于香港稀缺人才：申请人需要充分证明拥有香港紧缺的专业技能，这是香港专才计划的核心要求。雇主在本地难以找到符合需求的专业人员时，才有资格引进外部人才。因此，申请人需提供足够的证据证明自身的优秀之处，并表明在香港市场属于稀缺人才。

3. 无法充分证明申请人在公司有不可替代的作用：除了专业技能和雇主公司的要求外，香港专才计划还要求申请人提交材料，充分证明其在公司具有不可替代的作用。这包括申请人证明自己能胜任雇主提供的职位，以及在公司加入后如何推动公司未来发展。同样，雇主公司也需证明申请人的独特之处或不可替代性。材料准备不充分可能影响成功率。

以下是一些常见问题及解答。

1、只有大学本科学历、无学士学位，可以办理专才吗?
可以，香港专才对申请人的学历要求相对较为灵活，入境处最看重的，是香港雇主的聘用书，如果已经获得了香港雇主的聘用，并且雇主符合相关要求，那么出具相关的专业技能证书或奖项即可。

2、申请专才，香港的雇主公司需要满足什么条件?
雇主必须是在香港注册成立的公司，并目有实际运营和税务记录。除此之外，雇佣你的公司还必须证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。

3、自己在香港成立子公司，是否可以通过雇佣自己的形式申请香港专才?
可以，只要符合香港专才计划的审批资格，申请人可以提出申请，来港参与公司的运作。然而，入境处仍然会按照专才计划的审批标准来处理申请。

4、配偶及子女可来港工作和入学么？
根据香港入境事务处的说法，通过专才在港就业的申请人，其配偶以及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居，子女可接受当地教育，配偶在符合一定条件后可合法工作。

如果你的配偶在2006年5月15日或之后以受养人的身份获得了入境许可，他/她不会被禁止在本港从事雇佣工作。如果你的配偶以你受养人的身份已经获准入境居住，并且受到不得从事雇佣工作的逗留条件的限制，他/她必须向入境事务处处长申请并获得撤销该逗留条件后，才可以在本港工作。

5、是否有限定申请人一定要在香港待多久?

香港并没有明确规定获得批准的专才人员需要逗留的最少天数，只要申请人能够证明以香港生活为中心即可。主要考虑因素包括在港是否有惯性住所、家庭主要成员是否在香港居住、是否合法按时纳税等等。这些因素都是评估申请人对香港的融入程度和与香港的联系紧密程度的重要指标。

6、在香港成立公司，可以申请专才吗？
只要符合专才计划的审批资格，证明自己参与到香港公司的运作就可以提出申请。不过入境处还是会依照专才计划单的审批资格来处理申请。

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